disposizione di stoccaggio amp investimenti azionari acquisto esecutivo piano di stock option per i migliori dipendenti una disposizione per cui alcuni amministratori e dipendenti hanno la possibilità di acquistare azioni della società ad un prezzo fisso in una data futura. In alcune giurisdizioni, tali accordi possono essere fiscale efficiente se sono soddisfatte specifiche condizioni delle autorità fiscali locali. definizioni relative di esecutivi definizioni piani di stock option di rsquoexecutive planrsquo di stock option e il significato della rsquoexecutive planrsquo di stock option sono dalla pubblicazione del libro, QFINANCE ndash The Ultimate Resource. copia 2009 Bloomsbury Informazioni Ltd. Trovare definizioni per rsquoexecutive planrsquo di stock option e altri termini finanziari con la nostra linea QFINANCE finanziaria Dizionario. Definition di esecutiva Stock Options Definizione Un esecutivo di stock option è un contratto che concede il diritto di acquistare un determinato numero di azioni della magazzino company39s a pricequot quotstrike garantito per un periodo di tempo, di solito diversi anni. L'esecutivo non ha l'obbligo di esercitare, o utilizzare, le opzioni, ma se decide di farlo, l'azienda deve onorare il contratto. Se lo stock company39s va in prezzo, l'esecutivo può esercitare le opzioni per acquistare azioni al prezzo di esercizio e poi vendere le azioni al prezzo di mercato, mantenendo la differenza come profitto. Nonqualified Stock Options La forma più comune di dipendente o di stock option dei dirigenti è di stock option non qualificato. Il nome si riferisce al fatto che i profitti delle opzioni non sono qualificati per i tassi di plusvalenze fiscali a lungo termine. Tipicamente, un dirigente venderà le azioni immediatamente a seguito dell'esercizio dell'opzione, spesso sotto forma di un esercizio senza contanti. L'esecutivo prende le opzioni per il suo broker, che presta l'esecutivo i fondi di esercitare l'opzione. Il broker vende allora le azioni, recuperando i fondi presi in prestito e depositano la differenza nel conto executive39s. L'esecutivo evita così l'inconveniente di aumentare il denaro necessario a pagare il prezzo di esercizio. Incentive opzioni di stock option di incentivazione, o ISO, sono una forma speciale di stock option dei dipendenti esecutivo o che possono beneficiare di tassi di plusvalenze fiscali, nel rispetto di determinate regole siano rispettate. L'esecutivo deve tenere le opzioni per almeno 1 anno dalla data di attribuzione davanti a loro esercizio. Una volta che le opzioni sono esercitate, le azioni devono essere tenuti per almeno 1 ulteriore anno. A quel punto le azioni potranno essere cedute, e tutti i profitti possono beneficiare di tassi di plusvalenze fiscali a lungo termine. Questo include gli utili derivanti da aumenti dei prezzi che si sono verificati tra il momento di assegnazione delle opzioni e la data di exercise. Stock Opzione Breaking Down di Stock Option Il contratto di stock option è tra due parti consenzienti, e le opzioni normalmente rappresentano 100 azioni di un titolo sottostante. Opzioni put e call Un'opzione stock è considerato una chiamata quando un acquirente stipula un contratto per l'acquisto di un titolo a un prezzo specifico entro una data specifica. Un'opzione è considerata una put in cui l'acquirente opzione ha un contratto per vendere un titolo a un prezzo concordato-on o prima di una data specifica. L'idea è che l'acquirente di un'opzione call ritiene che l'azione sottostante aumenta, mentre il venditore dell'opzione la pensa diversamente. Il titolare opzione ha il vantaggio di acquistare il titolo con uno sconto rispetto al valore corrente di mercato se gli aumenti di prezzo delle azioni prima della scadenza. Se, tuttavia, l'acquirente ritiene che uno stock diminuirà di valore, entra in un contratto di opzione put che gli dà il diritto di vendere il titolo in una data futura. Se il titolo sottostante perde valore prima della scadenza, il titolare opzione è in grado di vendere per un premio da valore corrente di mercato. Il prezzo di esercizio di un'opzione è ciò che determina se o meno il suo prezioso. Il prezzo di esercizio è il prezzo predeterminato al quale l'azione sottostante può essere acquistato o venduto. Chiama titolari opzione profitto quando il prezzo di esercizio è inferiore al valore corrente di mercato. Mettere i titolari di opzione profitto quando il prezzo di esercizio è superiore al valore corrente di mercato. stock options dei dipendenti stock option per i dipendenti sono simili a opzioni call o put, con alcune differenze chiave. Dipendenti stock option normalmente maturano piuttosto che avere un periodo di tempo specificato alla scadenza. Ciò significa che un dipendente deve rimanere impiegato per un determinato periodo di tempo prima che si guadagna il diritto di acquistare le sue opzioni. C'è anche un prezzo di assegnazione, che prende il posto di un prezzo di esercizio, che rappresenta il valore corrente di mercato al momento il dipendente riceve il options. Employee Stock Option - ESO Abbattere di stock option - ESO I dipendenti in genere deve attendere una maturazione specificato periodo di passare prima di poter esercitare l'opzione e acquistare le azioni della società, perché l'idea alla base di stock option è quello di allineare gli incentivi tra i dipendenti e gli azionisti di una società. Gli azionisti vogliono vedere l'aumento di prezzo delle azioni, i dipendenti in modo gratificante come il prezzo delle azioni sale sopra garanzie di tempo che tutti hanno gli stessi obiettivi in mente. Come di accordo Stock Option Opere Si supponga che un manager è concesso stock option, e il contratto di opzione consente al gestore per l'acquisto di 1.000 azioni della società per azioni ad un prezzo di esercizio, o prezzo di esercizio, pari a 50 dollari per azione. 500 azioni del giubbotto totale dopo due anni, e le restanti 500 azioni maturano al termine di tre anni. Vesting si riferisce al lavoratore ottenere titolarità sulle opzioni, e maturazione motiva il lavoratore di rimanere con la società fino a quando le opzioni maturano. Esempi di Stock Option L'esercizio Utilizzando lo stesso esempio, si supponga che il prezzo delle azioni sale a 70, dopo due anni, che è al di sopra del prezzo di esercizio delle stock option. Il gestore può esercitare con l'acquisto di 500 azioni che risultano investiti a 50, e la vendita di tali azioni al prezzo di mercato di 70. L'operazione genera una quota di aumento di 20 per, o 10.000 in totale. L'azienda mantiene un manager esperto per altri due anni, e gli utili dei dipendenti dall'esercizio di stock option. Se, invece, il prezzo del titolo non è al di sopra del prezzo di esercizio di 50, il gestore non eserciti i piani di stock option. Dal momento che il dipendente possiede le opzioni per 500 azioni dopo due anni, il gestore può essere in grado di lasciare l'impresa e mantenere le stock option fino a quando le opzioni scadono. Questa disposizione consente al gestore la possibilità di trarre profitto da un aumento del prezzo delle azioni lungo la strada. Factoring in Azienda Spese OEN sono spesso concessi senza alcun requisito esborso di cassa dal dipendente. Se il prezzo di esercizio è di 50 dollari per azione e il prezzo di mercato è di 70, per esempio, l'azienda può semplicemente corrispondere al dipendente la differenza tra i due prezzi, moltiplicato per il numero di azioni di stock option. Se 500 azioni sono attribuiti, l'importo pagato al lavoratore è (20 x 500 azioni), o 10.000. Questo elimina la necessità che per il lavoratore ad acquistare le azioni prima che lo stock è venduto, e questa struttura rende le opzioni più prezioso. OEN sono una spesa per il datore di lavoro, e il costo di emissione di stock option è imputata a conto economico della società.
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